发布时间:2022-06-18 09:01:50 人气:2009 来源:天云祥客服外包
mLearning需要与Android和Apple移动设备兼容,同时在任何基于计算机的web浏览器中保持完美的格式。这为您提供了课程交付的全部灵活性。
每日通知通过移动学习,microlessons可以直接下载到用户的智能手机上,这样他们既可以在最适合自己的时间学习,也可以按照自己的节奏学习。推送通知通知学习者新课程、截止日期和奖品。您所学到的知识始终是最新的,使用快速创作工具,您可以在信息可用时立即向员工提供新信息(或使用新材料更新旧课程)。移动学习者将始终武装起来,随时准备好他们需要知道的一切。古老而过时的案例研究痛苦的日子已经过去了。传统在线学习课程的平均开发时间为数月。相反,快速创作可以在几天内完成整个课程。通过使用专家教学设计师创建的经过尝试和测试的学习模板,您可以在上午编写移动学习,并在下午分发。
使用m learning,只需几分钟即可使用新信息更新旧课程。更好的是,不需要了解编码、脚本或任何其他复杂概念。没有必要让任何外部承包商或机构参与这一过程,这样可以节省您的时间、金钱和压力。
千禧一代和Z代在职场的崛起智能手机市场渗透率在40岁以下人群中最强,超过97%的千禧一代拥有一部。通过使用移动学习为员工提供入职培训、提高技能和培训,您可以确保学习材料的交付和参与非常适合年轻一代–他们会欣赏熟悉的交付机制,并且会真正想要使用它。、员工流动对雇主来说代价高昂,超过四分之一的受调查员工表示,缺少成长机会是离开雇主的关键原因。传统的在线学习因其繁琐和无趣而臭名昭著——通常基于自世纪之交以来没有太大变化的过时技术。当它在移动设备上运行时,用户体验通常很差,会分散学习的注意力。通过移动学习,从天的开始,从您成为员工的那一刻起,他们就可以成为学习者。他们可以在天之前了解去哪里和联系谁,并在回家的路上通过快速强化课程反思自己的工作。经验丰富的员工也会受益。访问涵盖最新产品、程序和合规政策的移动培训可以使他们与不断变化的市场保持同步。每天只需轻敲几下,他们就能学习、复习并成为更有能力的销售人员。即使他们不在岗位上,他们也将不断获得改进的能力。提供基于奖励的激励